🥊 4D Ye Gecen Taşeron Son Dakika

Kadroyageçen taşeron işçiler, kamu işçisi olacakları için ilave tediye hakkından yararlanmaya başlayacak. Devletin kamuda işçi statüsünde çalışanlara ödediği ilave tediye, kadroya geçen taşeron işçilerine de ödenecek. Bu yıl ilave tediyelerin ilk yarısı 26 Ocak’ta ödendi. 4Dli Taşeron ve Kamu İşçilerine İkramiye Ödeme Günü Açıklandı! 4. İlave Tediye Ödemeleri 2020 Ne Zaman Yapılacak? 52 Günlük İkr; 14:22 26 Kasım 2020. Son Dakika Dünya Altın Konseyi Duyurdu: Altın Derinden Etkilenecek; Kiracı ve ev sahibi Dikkat! Kira fiyatlarıyla ilgili son dakika açıklaması geldi! Taşeronişçiler sürekli gündeme gelen konuların başında yer alıyor. Kendileri için müjdeli haber bekleyen taşeron işçiler için kötü bir haber geldi. Adeta taşeron işçilerin korktukları başlarına geldi. Bu durum taşeron işçileri resmen yasa boğdu. İşte müjdeli haber beklerken taşeron işçiler için gelen o üzücü haber ve tüm detaylar 4Dstatüsünde istihdam edilen işçiler için sıcak dakikalar yaşanıyor. 4D’li taşeron işçiler tarafından uzun süredir beklenen ve masada yer alan tayin hakkı, seyyanen zam, yüzdelik dilim hakkında sonunda beklenen karar çıktı! ÇALIŞMA BAKANLIĞINDAN SON DAKİKA TAŞERON İŞÇİ AÇIKLAMASI GELDİ, SICAK SAATLER YAŞANDI! Pekikadrolu 4/D’li taşerona Ekim ve Aralık ayı ikramiye ve ek ödeme ne kadar? İşte merakla beklenen tüm soruların yanıtları.. Yerel mahkemenin verdiği karara göre, asgari ücretin fazlasına çalışan emekçilerin ücreti yeni asgari ücrete yükseltilecek. Hizmet alım ihaleleri ve bireysel iş sözleşmesinde belirlenen yüzde AboneOl: Geçtiğimiz aylarda taşerondan kadroya geçen sürekliişçiler ve kamu işçilerine yönelik ilave tediye ocak ayı içerisinde açıklanmıştı. 31 Ocak’ta yapılan ilk ödemeler sonrası ikinci ödeme içim ise tarih Ramazan Bayramı öncesi 31 Mayıs olarak kararlaştırıldı. 4D’li işçilere Ramazan Bayramı öncesinde Milyonlarcavatandaşın son dönemde en çok merak ettikleri konulardan bir tanesi de 4D’li taşeron işçilere yüzdelik dilim ve enflasyon farkı konusu oldu. Peki ka.. 1412.2017 09:51. 0. 3256. ABONE OL. 850 bin taşeron çalışan için düğmeye basıldı. Kamuda çalışan taşeron işçiler artık 4D’li olarak kadroya geçecek. Kadroya geçen çalışanlara ayrıca 52 günlük ikramiye de ödenecek Aileriyle birlikte 4-5 milyon kişiyi ilgilendiren taşeron düzenlemesi kamuda büyük heyecana yol Yıllarıdırsüren sancılı süreç sonunda kadro talepleri gerçekleşen taşeron işçiler sonunda kadroya alınarak 4/D statüsüne kavuştu. Yeni statülerine sınav sonucuna göre geçecek olan taşeron işçilerin yeni statüdeki hakları da belli olmaya başladı. Taşeronve 4/D İşçiler İçin Son Dakika Haberi: İlk TİS Açıklaması Geldi. Taşeron ve kadroya geçen işçileri ilgilendiren önemli açıklama geldi. Açıklamada 17 Temmuz 2020 günü toplu sözleşme yasağının sona erdiğine ve ilk TİS için görüşmelerin başladığına yer verildi. Taşeronlar 20.07.2020, 14:19. Taşeron Ve Memurlararasındaki maaş eşitsizliği sağlamamışken taşerondan Kadroya Geçen Sürekli İşçiler ile memurlar arasında da eşitsizlik iyice artmış bazı kurumlarda 4d işçi ücretleri 657 ye tabi Memurdan özellikle de Genel idari Hizmetler sınıfında (memur, vhki, bilgisayar işletmeni, ambar memuru, yurt yönetim memuru, vb.) bir ile Yardımcı Hizmetler sınıfında (Hizmetli Yayınlanma 18:23 - 19 Kasım 2021 Güncellenme: 18:33 - 19 Kasım 2021. Konya Selçuk Üniversitesi Hastanesi çalışanları 15.9.2021 tarihinde imzalanan Toplu İş e2vf. - 2009 Güncelleme - 2009 Geçtiğimiz yıllarda kamuya geçen taşeron işçiler için Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yapılacak zam taşeron işçilerin takibi altında. Peki 4D taşeron işçilere yüzde kaç zam yapılacak? İşte kadroya geçen taşeron işçiler için son durum... Taşeron işçi statüsünden kadroya geçen 900 bini aşkın işçi bulunuyor. Kadroya geçen taşeron işçiler bakanlık tarafından yüzde kaç zam yapılacak merak ediyor. Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre kadroya geçen taşeron ve kamu işçilerine yapılacak tediye ödemelerinin de tarihleri belli oldu. TAŞERON İŞÇİLERE YÜZDE KAÇ ZAM YAPILACAK? Şimdiye kadar 6 ayda bir kez %4 oranında zam yapılan taşeron işçilerin maaşlarını asgari ücrete dengeleme durumu söz konusu. 2020 TİS sayesinde maaşlara %10, %12, %15 ve % oranında zam uygulanması bekleniyor.. YÜZDELİK DİLİM DÜZENLEMESİ SON DURUM Kamuda çalışan taşeron işçilerin 2020 TİS toplantısında beklentilerinden birisi de yüzdelik dilim ile ek zam. Eğer Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bu alanda bir adım atarsa maaş oranları yeniden belirlenecek. Konu hakkında sendika yetkililerinden gerekli açıklama yapıldı. Açıklamaya göre "Genel Başkanımız Mahmut Arslan, Bakan Selçuk ile 696 ile kadroya geçen üyelerimizin 1 Temmuz'da başlayan TİS süreçleri ile 1 Kasım'da kamuda başlayacak olan TİS süreçleri konusu başta olmak üzere çalışma hayatının diğer gündemlerine ilişkin verimli bir toplantı gerçekleştirdiklerini vurguladı." Taşeron işçileri için 4 yüzdelik zam oranı söz konusu. Ancak hangi yüzdelik oranın uygulanacağı henüz net değil. DÖRDÜNCÜ TEDİYE ÖDEMELERİ NE ZAMAN? 2020 yılı 4. taksit tediye ödemeleri 14 Aralık 2020 tarihinde gerçekleştirilecek. TEDİYE ÖDEMELERİ NE KADAR YAPILACAK? Yıllık 52 günlük ikramiye ödemeleri 4 taksit halinde gerçekleştiriliyor. 13 günlük ödemenin hesaplanması için işçilerin almış olduğu brüt ücret üzerinden hesaplama gerçekleştiriliyor. Bu ücretlerden damga vergisi, SGK prim ve gelir vergisi kesintileri yapılacak. Asgari ücretle çalışan bir işçi için 52 günlük ikramiye net tutarı 3646 TL olarak hesaplanmaktadır.. 01 Temmuz 2020 Çarşamba 1638 Mecliste Toplu Sözleşme Öncesi Önemli Çağrı. TBMM Genel Kurulu bugün genel kurulda söz alan Muğla Milletvekili Süleyman Girgin, özel güvenlik işçilerinin mağduriyetlerini dile getirdi ve iş kolları belirsizliğinin sona ermesini istedi. Girgin 'in bu çağrısı, taşeron işçi iken kadroya geçen tüm işçilerin iş kolu belirsizliklerinin çözümü için ses oldu. "320 bini aşkın özel güvenlik işçisi esnek ve güvencesiz çalışmanın en ağır koşullarına muhataptırlar." diyerek sözlerine başlayan Girgin, "Özel güvenlik işçileri ne istiyor?" sorusunu sordu ve şu şekilde devam etti "Yetki ve sorumluluktan doğan haklar konusunda bir iyileştirme, görev tanımı dışında çalışmalarının engellenmesi, kendilerine yönelik yeni bir işçi sağlığı ve iş güvenliği düzenlemesinin yapılması, çalıştıkları kamu iktisadi teşekkülüne bağlı taşeronda değil çalıştıkları kurum bünyesinde istihdam edilmek, 696 sayılı KHK’yle belediye şirketlerine geçen özel güvenlik işçilerinin iş kollarının belirsizliğinin giderilmesi, maaş, özlük hakları ve risk tazminatları konularında iyileştirme, yıpranma hakkı, ödüllendirme, şehitlik ve gazilik taleplerinin karşılanması ve kadroya dâhil edilen işçilerin tayin talepleri hakkında düzenleme. İktidara sesleniyoruz Özel güvenlik işçilerinin sesine kulak verin." İŞ KOLU BELİRSİZLİĞİ TBMM Genel Kurulu 'nda yapılan açıklamada taşeron işçi iken kadroya geçirilen işçilerin iş kolu belirsizliklerinin ortadan kaldırılması istendi. TİS BEKLENİYOR Taşeron işçiler ile kadroya geçen 4/D'li işçileri ilgilendiren toplu sözleşme bu sene yapılacak. Ancak korona nedeniyle TİS 'in 3 ay yapılmayacağı kararına varılmıştı. 3 aylık erteleme Temmuz 'un üçüncü haftasında sona eriyor. Korona nedeniyle gelen ertelemenin sona ermesi sonrası toplu sözleşme tarihi netleşecek. TİS tarihi netleştiğinde bildirimle haberdar olmak için uygulamamızı indirin Android için >>>> TIKLAYIN İOS için >>>> TIKLAYIN Son Güncelleme 1715 Kamuda görev yapan üniversite mezunu işçilerin memur kadrosuna geçirilmesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin’e BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI Aşağıdaki sorularımın Anayasa’nın 98 ve TBMM İçtüzüğünün 96. ve 99. Maddeleri uyarınca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sn. Vedat Bilgin tarafından yazılı olarak yanıtlanmasını arz ederim. Saygılarımla. Ömer Fethi GÜRER /Niğde MilletvekiliKurumlarda aynı branşta hem sürekli işçi hem memur bulunmakta olup, diplomalı pozisyonlarda çalışan işçiler ön lisans, lisans, yüksek lisans, doktora branşlarında uzman olmalarına rağmen uygun pozisyonlarda değillerdir. 1-Kamuda çalışan üniversite mezunu, diplomalı memur kadrolarına geçirilmesini düşünülmekte midir?2-Kamuda görev yapan işçilerden eğitim ve öğrenim koşulları uygun olanların kendi içlerinde görevde yükselmeleri için bir çalışma yapılmakta mıdır?Konuyla ilgili Sendikacı Serkan Gök'ün görüşleri ise şöyleBİLGİLENDİRME 4BHAKKINDA 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname KHK ile taşerondan kadroya geçen ve 4D'li işçi olarak istihdam edilen yüz binlerce işçi için son günlerde çok önemli bir iddia sosyal medyanın gündeminde gittikçe yayılıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı BİLGİN, bu konuda ciddi anlamda çalışma yaptıklarını D'li olarak kamuda işçi statüsünde çalışan yaklaşık 700 bin işçinin 4'B veya 4'C kadrosunda, memuriyete geçirileceği iddia ediliyor. Yıllarca kamu kurumlarında cefakarca çalışan ve asgari ücretle adeta 2. sınıf insan muamelesine tabi tutulan taşeron işçiler, 2018 yılı itibariyle kadroya geçtiği halde yine 2 yıl boyunca Türkiye tarihinde bir ilk olan ''Asgari Ücretli Kadrolu İşçi'' olarak, tam 2 yıl boyunca kadrodayken asgari ücretle çalıştırıldılar. Son olarak 4 D'li işçilerin toplu iş sözleşmesi TİS'in sonuçlanması, sosyal ve sendikal haklarına kavuşmaları, birileri aşırı derecede rahatsız asgari ücret alırken, kimsenin sesi çıkmıyordu, şimdi ise alınan İLAVE TEDİYE, İKRAMİYE ve EK ÖDEME gibi kazanımlar, haliyle bazı kesimleri rahatsız etti. Bu minvalde Sağlık Bakanlığı'nda bazı üst düzey yöneticileri harekete geçiren bu güruh, öncelikle çalışma saatleri ve gece mesailerine ve fazla çalışma konularına değinen bir yazı yayımlayarak, çalışanların emeğine kast eden yazıkar yazıldı. Bu yazılar neticesinde bir çok hastanede, idareciler, özellikle pandeminin zorlu sürecinde kahramanca çalışan bu işçiler için, bir takım zorluklar çıkartmaya başladı. Çalışma saatleri üzerinden insiyatif kullanmayı reddeden tavırlar sergileyenler, haftalık çalışma saatlerinin en fazla 45 saat olabileceği yönünde ki iş kanununun ilgili maddesini baz alarak, gündüz çalışanları akşam kadar çalıştırırken, Gece nöbete gelen ve acil servislerde çalışan işçileri de, mesai tamamlaması adı altında nöbet harici hafta sonları çalıştırmaya mecbur ediyorlar. 3 lü vardiya sistemleri ile işçiler tehdit etmekte Hal böyle olunca, sanki ortada bir özveri yokmuş, ortada sanki bir pandemi yokmuşçasına, işçinin üzerine çullanan bu anlayış, adeta çalışanları hayattan bezdirmeye yetti. Geldiğimiz noktada ateş olmayan yerden duman çıkmaz diyerek 696 KHK'lı taşerondan kadroya geçen işçilerin aldığı ücretler, birilerini rahatsız ediyor. Birileri ne yapsakta bu işçileri huzursuz etsek, ne yapsakta bunları sıkıntıya soksak, aile huzurunu kaçırsak, ağızlarının tadını bozsak, sosyal hayatını alt üst etsek diyerek bir takım çalışmalar yürütüyor. Şimdilik sosyal medyada çalkalanan bu haberlerle ilgili, 696 KHK'lılar memur olarak 4C ya da 4B kadrosuna mı alınacak! Yoksa mevcut 4D'li olarak çalışmaya devam mı edecekler, hep beraber göreceğiz. Şayet memur kadrosuna alınsalar daha mı az maaş alacaklar! Tabiki hayır ama işteAvantajları1. Kurum Değiştirme,2. Birim Değiştirme,3. Becayiş Hakkı,4. Tayin Hakkı,5. Görevde Yükselme,6. Ara ödemelerin aylara yansıtılması Mükteseb Hak7. Yıllık İzin, Doğum İzin, AFAD İzin, Ölüm vaka izin gün sayısının artması,Bu süreçte mühim olan husus 696 dan 657 ye geçmesi nedeniyle Önlisans ve Lisans mezunları hakları daha fazla avantajlı Sözleşmeli Kadro 6574C Tam Kadro 6574 A 4 B-4 C 4 D nedir ? Kamu Kurumlarında çalışan işçilerin tamamı 4d'ye tabidir. Yani 30 yıl önce Kamu Kurumuna yerleşen bir işçi ile taşerondan kadroya alınan bir işçi yada sonradan İş Kur üzerinden alınan bir işçi bu maddeye tabidir. Bu statüye tabi çalışan bütün işçiler kamuda daimi işçi olarak statüye tabi çalışan bütün işçiler kamuda daimi işçi olarak işçilerin maaş hakları hariç bütün hakları taşerondan kadroya geçen çalışanlar ile aynıdır. Eski işçilerin maaşları şuan kadroya geçen işçilerden kat kat fazladır. En büyük farkları maaştır çalışma koşulları vs. diğer bütün herşey aynıdır. 4A Olarak Çalışan MemurlarÇalıştığınız kurumlarda kadrolu olarak ifade edilen Memurlar 657’nin 4A maddesine tabidir 4. Maddenin A fıkrasına tabidir. Çalışma hayatında bu çalışanlar direk Memur olarak ifade edilir. Ancak kanun maddesi kapsamında 4A lı olarak da belirtebiliriz. Genellikle08 00 - 17 00 arası çalışma saatleri olan ve diğer kadrolara göre biraz daha fazla çalışma haklarına sahip olan kurumlarda ki doktorlar, hakimler, memurlar, ayniyat saymanları vs. hepsi bu maddeye tabidir. Bu kadroda bulunanları diğer kadrolardan ayıran en önemli özellik derece ve kademe ilerlemesi 4C ve 4D lerde derece ve kademe ilerlemesi gibi bir durum Olarak Çalışan Sözleşmeli MemurlarBu kadroları çalıştığınız kurumlarda direk 4b’li olarak duyarsınız. Bu statüde çalışan personel her sene Aralık ayında sözleşme hakları 4A lardan daha azdır. En bariz farkı 4A dan yani kadrolu olanlardan farkı tayin haklarının çok kısıtlayıcı hükümler içermesi ve geçici görev haklarının statüde çalışan 4A lara göre maaşları biraz daha düşüktür. Örneğin Sağlık Bakanlığında Sağlık Memuru olarak çalışan 4A bir personelin maaşı aynı statüde çalışan 4B den daha Geçici PersonelBu statüde çalışanlartaşeron işçilerin kadroya alınmasını öngören 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede 4C lerin tamamıda4B statüsüne gecirilmistir4D Daimi işçi KadrolarıBu statüde çalışanları en yukarıda zaten anlattım. Mevzuat olarak da açıklayacak olursak4D kadrosunda çalışan işçiler İse 657 nin 4. Maddesinin D fıkrasına tabi olduklarını bilmelidir. Tayin hakları bu çalışanların şuan için maalesef yoktur. Her çalışan kendi kurumu ile sendika sözleşmesi imzalarBu sözleşmede haklarında iyileşme olabilir. Kamu Çerçeve protokolü ve Sendika sözleşmeleri ile maaşlarında iyileşmeler gözlenir. Serkan Gök Haberler Ekonomi Taşerondan kadroya geçen işçiye müjde gibi müjde! 4D taşeron ve 4B sözleşmeliler bundan sonra...1 milyon kişinin ağzı kulaklarında Taşerondan kadroya geçen işçilere müjde geliyor. Tek tek açıklandı. Merakla beklenen gelişme yaşanıyor. Bilindiği üzere kamuda çalışanlar kadrolu ve taşeron olarak 2'ye ayrılıyor. Özelleştirilme nedeniyle kamu veya özel sektör işverenince iş akitleri feshedilen işçilerden 4/B'li sözleşmeli olarak atanlara müjde geldi. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesi kapsamında sürekli işçi kadrolarına atananlar arasından vergi indirim belgesine haiz olanların iş sözleşmeleri yada idari hizmet sözleşmeleri sona erdirilecek mi? Taşeron işçiye tayin hakkı verildi mi? Taşeron kadro son dakika verildi mi? İşte tüm merak edilenler haberimizde! 1041 - Son Güncelleme 1041 Milyonlarca taşerondan kadroya geçen işçiyi ilgilendiren son dakika açıklaması geldi. Bekledikleri sevindirici haber geldi. Sürekli işçi kadrolarına atananlar arasından vergi indirim belgesine haiz olanların iş sözleşmeleri yada idari hizmet sözleşmeleri sona erdirilecek mi? Taşeron işçiye tayin hakkı verildi mi? Taşeron kadro son dakika verildi mi? İşte merak ettiğiniz tüm soru ve cevaplar haberimizde Özelleştirilme nedeniyle kamu veya özel sektör işverenince iş akitleri feshedilen işçilerden 4/B'li sözleşmeli olarak atanlara müjde geldi. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesi kapsamında sürekli işçi kadrolarına atananlar arasından vergi indirim belgesine sahip olanların iş sözleşmeleri veya idari hizmet sözleşmelerinin sona erdirilecek mi? Özelleştirme uygulamaları sebebiyle iş akitleri kamu veya özel sektör işverenince feshedilen ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı bulunmayan personelden 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin B fıkrası uyarınca sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilenlerin vergi indirim belgesine sahip olanların iş sözleşmeleri veya idari hizmet sözleşmeleri sona erdirilecek mi? Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem açıklıyor... 21 Ocak 2021 Perşembe 1230 Hak İş'ten 2021 toplu sözleşme öncesi maaş zammı ve taşeron açıklaması. Hak İş Genel Başkanı Mahmut Arslan bir son dakika açıklamasında bulundu. Toplu sözleşmelerle ilgili açıklamalarda bulunan Arslan, 2021 yılı toplu sözleşme görüşmeleri öncesi 3 kriterlerini açıkladı. Arslan yaptığı açıklamada kriterlerinin ilkinin imzalanan TİS'in eksiksiz ve zamanında olması. İkincisi toplu sözleşmenin barışı getirmesini ve üçüncüsünün ise iş güvencesini sağlaması gerektiğini söyledi. "NE KADAR ZAM ALIRSANIZ ALIN..." Arslan açıklamasında , "Taşeron sisteminin kamuda kaldırılması için Hak-İş olarak uzun süre çalıştık. Belediyelerde ve kamu kurumlarında taşeron şirketlerde çalışan arkadaşlarımız kamunun işçisi oldular. 1 milyona yakın işçi kardeşimizin kamuda istihdam edilmesi, Sayın Cumhurbaşkanımızın öncülüğünde gerçekleştirilen tarihi bir başarıdır. Toplu iş sözleşmeleri imzalanırken bizim üç kriterimiz var. Birincisi, imzaladığımız toplu iş sözleşmesinin hükümlerinin eksiksiz ve zamanında alınması, ikincisi toplu iş sözleşmesinin barışı getirmesi, üçüncüsü ise iş güvencesinin sağlanmasıdır. Bu üç kriter olmazsa ne kadar zam alırsanız alın hiçbir anlam ifade etmez. Bu sebeple iyi bir sözleşmenin temel kriterleri bunlardır. Bu toplu iş sözleşmemiz serbest toplu pazarlık hakkını serbestçe kullandığımız ilk sözleşmedir." dedi. UZLAŞARAK Bu sene yapılacak toplu sözleşmelerle ilgili de konuşan Hak İş, "Geleceğe ait umutlarımız var. Önümüzdeki dönemde toplu iş sözleşmelerimizi inşallah daha iyi bir noktaya getireceğiz. Uzlaşarak sözleşme yapmış olmak, şehrimizin barışı ve arkadaşlarımızın motivasyonu açısından çok önemlidir. Rabb'im elde ettiğimiz ücretlerimizi, kazançlarımızı hayırlı ve mübarek etsin." dedi. TİS sürecinden haberdar olmak için TIKLA TAKİP ET ANKARA Son Güncelleme 1245

4d ye gecen taşeron son dakika